労働基準監督署長 殿 平成 年 月 日 今回、別添のとおり当社の就業規則を作成・変更いたしましたので、労働者代表の意見書を添えて提出します。 《主な変更事項》 条文 改 正 前 改 正 後 まず挙げられるのが、労働者側の意見に沿って就業規則や別規程を変更する方法です。内容を変更したところで改めて意見書を作成し、変更内容に問題がなければ「異議なし」として改めて就業規則の届け出を行うことになります。 就業規則の作成変更については労働者代表の意見書等の特定の届出様式はありません。任意の用紙に要件を記入し、就業規則に添付すればすみます。 次のファイルは当事務所のサンプルです。参照し活用し … 労働基準法第90条第1項によると、就業規則の作成・変更の手続きにおいては、社員の過半数で組織する労働組合（労働組合がない場合には、社員の過半数を代表する者）の意見を聴かなければ … 変更した就業規則を就業規則変更届に意見書を添付して、事業所を管轄する労働基準監督署に提出します。 4.従業員への周知. 就業規則の変更. 就業規則が一方的に変更されないよう、作成や変更の際は労働者代表からの意見を聴くことが義務付けられています。 「労働者代表」とは、本店・支店それぞれの事業場事で見て、以下のことを言います。 労働者代表 意見聴取をする. 従業員の同意は必要？ 就業規則というのは会社が一方的に作成・変更するものです。これが大原則です。 2.就業規則変更の際に必要となる従業員代表の選出と意見徴収 就業規則の変更（作成）にあたっては、従業員代表からの意見聴取が義務付けられている。 従業員代表とは、次の①または②をいう。 労働基準法 第90条 1.使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。 意見を聴く.
就業規則（変更）届.
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